Кадровые и рекрутинговые агентства предоставляют аутсорсинговые услуги по подбору персонала заинтересованным фирмам. Оплачивает их работу одна из сторон — либо соискатель, либо работодатель. Нередко на небольшом предприятии или в компании невыгодно содержать целый кадровый отдел. Когда требуется найти нового сотрудника, проще обратиться к специалистам, которые быстро подберут квалифицированные кадры. Таким образом, руководство избавляет себя от сложностей с наймом персонала и за небольшие деньги решает кадровые вопросы, которые, как известно, значат многое.
Сейчас кадровых агентств появилось очень много, так как это не менее доходный бизнес, чем юридические услуги или консалтинг. Безработица постоянно растет, а вместе с ней и спрос на свободные рабочие места. В то же время предприятиям нужны хорошие профессионалы, которых не так много, и найти их не просто. Клиенты у рекрутеров есть всегда, а значит, их доходы гарантированы.
Отметим, что преуспевающее кадровое агентство никогда не будет брать денег с соискателей. Это не в их правилах и принципах. Но и найти таким образом работу могут только действительно ценные специалисты, в которых заинтересованны фирмы. Отбор менеджеры по персоналу проводят очень серьезный, требования к кандидату предъявляются высокие. Обмануть кадровика, схитрить каким-то образом здесь не получится. Не нужно даже и пытаться сделать свое резюме получше, выдавая желаемое за действительное. Все проверяется до мелочей. За это кадровым агентствам и платят, причем приличные деньги. Их клиенты заинтересованы в том, чтобы им нашли лучших работников, от которых будет зависеть успех и дальнейший рост предприятия. Ошибок здесь быть не может, поэтому проводятся многочасовые собеседования, психологические тесты, испытания на прочность, проверяются документы, рекомендации, есть ли разрешение на работу в москве или другом городе страны, за границей, если подбираются кадры для иностранных организаций.
Существует и другой тип фирм, занимающихся оказанием рекрутинговых услуг. Они больше нацелены на соискателей как своих клиентов, им выгодно искать и находить работу для специалистов, нуждающихся в ней. В этом случае платят за результаты сами кандидаты. Работодателей привлекают тем, что персонал для них подбирается бесплатно. Естественно, качество несколько страдает. Рекрутеры не будут тщательно проверять своих клиентов-соискателей, которые оплачивают данные услуги. Здесь больше работодатель должен соответствовать требованиям кандидата, а не наоборот.