Подбор персонала – один из наиболее важных шагов для успешного развития бизнеса. Именно поэтому многие фирмы пользуются услугами профессионалов – кадрового агентства.
Основная часть дохода рекрутера – это процент от заключенной сделки. Сдельная оплата стимулирует менеджеров по подбору персонала к качественному и быстрому выполнению работы. При такой системе люди, не расположенные к работе в кадровом агентстве, быстро отсеваются. Остаются настоящие специалисты, которые чрезвычайно заинтересованы в быстром разрешении ваших кадровых проблем. Развитие этого вида услуг, как и развитие всего рынка, начиная от этикеток, на смену которым пришли самоклеящиеся этикетки – стикеры, самоклейки, наклейки, продолжается, вбирая в себя все только самое лучшее и удобное для потребителя.
Пользуясь услугами профессиональных рекрутеров, вы значительно расширяете область поиска персонала. База данных кадровых агентств, формируемая годами, фактически полностью поступает в распоряжение заказчика. Это является важным потенциалом для фирмы-заказчика.
Сотрудничество с кадровым агентством позволит фирме существенно сократить расходы на процесс поиска и отбора персонала. В современных условиях руководству следует тщательно обдумать, какие будут затраты на подбор кадров, прежде чем принять решение о самостоятельном поиске персонала. Обращение в кадровое агентство является наиболее выгодным и оптимальным методом решения возникших кадровых проблем. На первый взгляд вам может показаться, что самостоятельный подбор кадров обойдется дешевле, поскольку затраты не столь очевидны, как оплата услуг кадрового агентства. Однако детальный подсчет стоимости подбора нового персонала часто говорит об обратном. Оклад сотрудника, осуществляющего первоначальный отбор кандидатов, и оплата налогов за дополнительную штатную единицу, аренда помещения, в котором будет проводиться собеседование с соискателями, оснащение рабочего места кадровика, расходные материалы – эти затраты составляют реальную стоимость самостоятельного подбора кадров.
Высокое качество работы, личная заинтересованность сотрудников осуществляющих подбор персонала, умеренный уровень финансовых затрат, быстрое исполнение заказа, направленное согласование договора – это еще не полный список факторов, определяющий экономические достоинства обращений в кадровые агентства.