Один из мотивов плотной опеки — сомнения в вашей компетентности. Обижаться тут бесполезно, лучше подумать, как вызвать доверие к себе. В этом помогут следующие советы.
-Не стоит замыкаться в себе и демонстрировать обиду; начальник может подумать, что вам есть что скрывать.
— Взгляните на дело его глазами. Проявление недовольства только усилит напряженность во взаимоотношениях и его сомнения в вашей надежности, что неминуемо скажется на усилении опеки. Дав понять, что его советы приняты во внимание, вы скорее наладите рабочие отношения.
-Предложите ему объяснить свой подход к решению задачи.
-Договоритесь с ним периодически обсуждать ход работ и достигнутых результатов. Может быть, в начале вам придется делать это слишком часто, но со временем, в ходе успешного выполнения задач, его сомнения рассеются.
По материалам книги Стенли И.Портни « Управление проектами».
Полезные сайты: А пробовали ходить босиком по горячему асфальту? И не надо! Тем более, что по холодному асфальту это делать намного приятней. О преимуществах холодного асфальта расскажут специалисты ОАО «ДРСУ» на сайте http://drsu.su. Желаю прямых и ровных дорог!