Не ошибусь, если скажу, что кадровый вопрос, это один из самых главных вопросов для предпринимателя любого уровня. А с потерей огромного количества рабочих мест, требования к претендентам на эти места, соответственно, сильно выросли. Кроме обязательных пунктов на основе изученных резюме, характеристик, анкет и рекомендаций, очень полезно на собеседовании узнать у соискателя вакантной должности такие важные, на мой взгляд, вопросы, как :
-отношение к жизни;
-каковы ваши преимущества?
-каковы ваши недостатки?
Чрезвычайно облегчает жизнь (особенно если соискателей большое количество), такой прием, как назначать два собеседования с интервалом 7-10-30 дней, в зависимости от того, как «время терпит». Случайные люди исчезнут сами собой, а во-вторых, чем серьезней намерения претендента, тем внимательней он будет к вашим требованиям, точнее в их исполнении. Только не переборщите, не то потеряете свой тот самый «бриллиант в пыли».
Причины для отказа претендентам на работу:
1.Неуверенность в себе, неискренность.
2.Отсутствие интереса и энтузиазма.
3.Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы.
4.Недостаток чувства юмора.
5.Неспособность воспринимать критику.
6.Радикальность идей.
И, напоследок, для соискателей вакантных должностей открою секрет лучшего вопроса, чтобы продать себя на собеседовании, приготовьтесь ответить на него.
— Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит нанять Вас?
Не забывайте подписываться на RSS — рассылку, чтобы не пропустить ежедневное обновление бизнес идей и обзоров.
Закладки:
1. Любите подводное плавание? Любите хорошие часы? Тогда IWC Aquatimer — это именно то, что нужно. Элегантность, надежность, водонепроницаемость. До 2000 метров под водой.
2. Начинаем новый бизнес? Предложение от фирмы продавать полотенцесушители. Качественный товар, выгодные условия для предпринимателей.