Такая процедура, как ликвидация компании, достаточно часто сопровождается сменой руководства или его увольнением. В большинстве случаев это касается директора (генерального директора), а также главного бухгалтера организации. В ситуации с добровольной ликвидацией юридическое лицо обязано контролироваться ликвидационной комиссией.
В процессе смены учредителей, в большинстве случаев, увольняется генеральный директор, а на его должность становится правопреемник (новый собственник), который и назначит нового руководителя. Процедура увольнения гендиректора оформляется на собрании учредителей, где будет в обязательном порядке указана дата избавления от всех полномочий. Следует заметить, что датой увольнения считается дата, которая записана в соответствующем протоколе. Кроме того, во время ликвидации организации в трудовой книжке гендиректора требуется указать протокол в качестве основания для увольнения. Чтобы разобраться во всех этих нюансах рекомендуется обратиться в юридическую компанию, которая дополнительно может осуществить ваше представительство в гражданском суде.
В процессе реорганизации (присоединение или слияние) гендиректор убирается автоматически, поскольку в итоге ликвидации организации таким путем в фирме-правопреемнике будет назначен новый директор. В случае банкротства вместо директора ставится арбитражный управляющий. Стоит обратить внимание на то, что если гендиректор желает уволиться в соответствии с собственным желанием, то до начала процесса ликвидации фирмы ему можно написать заявление относительно увольнения. Оно создается на имя учредителя (или нескольких учредителей) предприятия, и на протяжении месяца они обязаны его уволить и отправить соответствующее заявление в налоговую службу.
Важен выбор учредителя, которому перейдет предприятие. В результате ликвидации фирмы, в большинстве случаев, именно этот человек окажется гендиректором предприятия. В соответствии с законами нашего государства, юридическое лицо, представленное в лице нового владельца, несет финансовую и административную ответственность, учитывая и старые задолженности и нарушения перед контрагентами, бюджетом и т. д.
Что касается требований в отношении кандидатуры на место гендиректора, то их достаточно много и они определяются, исходя из направления деятельности конкретной фирмы. После замены директора и учредителя новый собственник, вероятно, не станет осуществлять деятельность по конкретной организации. Для гарантии надежности такого способа нужно сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность.