Раньше выпускник высшего образовательного учреждения мог быть уверен, что подготовка и образование, которые он получил в нем, будут достаточными на всю жизнь, и всегда можно будет с гордостью говорить: «Я — специалист в своей области!»
В наше время скорость изменения ситуации в экономике, управлении, строительстве, промышленности и других отраслях настолько стремительно, что знаний, полученных при обучении специалиста, хватает на 3-5 лет. Если при приеме на работу у работника было достаточно опыта и навыков, то это не гарантирует того, что по мере изменения рабочей ситуации, эти навыки и опыт не придется совершенствовать и повышать. Да и рынок труда сегодня все чаще требует специалистов, знающих мельчайшие тонкости своего дела, постоянно улучшающих свои знания и профессиональные навыки.
Почему сегодня есть необходимость обращения в центр повышения квалификации?
Конечно, работник может постоянно заниматься самостоятельной работой по улучшению уровня своих знаний, но зачастую этого бывает недостаточно. Поэтому в наше время специалист должен регулярно пользоваться услугами профессиональных обучающих организаций. Примером одной из таких организация является центр повышения квалификации.
Повышение квалификации — это обучение сотрудника с целью усовершенствования и углубления уже имеющихся у него профессиональных знаний. Подобное обучение имеет большое значение, как для самого работника, так и для той организации, в которой он работает.
Значение повышения квалификации для сотрудника:
- рост компетентности;
- более высокая удовлетворенность своим делом;
- рост самооценки;
- расширение карьерных перспектив.
Значение повышения квалификации работника для самой организации:
- повышение ценности человеческих ресурсов, находящихся в распоряжении компании;
- снижение текучести кадров;
- поддержание должного уровня конкурентоспособности.
Какой центр повышения квалификации выбрать?
Сегодня каждая уважающая себя фирма предоставляет своим сотрудникам возможность повысить свои профессиональные навыки путем направления их в центр повышения квалификации. И тут перед руководством встает вопрос: какой же центр выбрать? Критериями при выборе служат месторасположение центра, уровень обучения, а также его стоимость.
Отличным решением в этой ситуации может послужить отправка работников на обучение в центры повышения квалификации города Санкт-Петербург. Здесь множество образовательных центров с большим количеством направлений подготовки кадров. Уровень обучения высок, а стоимость зачастую ниже, чем, например, в Москве.
Таким образом, если руководство предприятия планирует отправлять своих сотрудников в центр повышения квалификации, но все еще не уверено в какой именно, то отличным вариантом может послужить отправка их в обучающие организации Санкт-Петербурга.