Окончание. Начало читать здесь http://idearu.com/kak-sposobstvovat-otvetstvennosti-i-discipline/
-Будьте последовательны. Обсудите с работником, как часто требуется ваше присутствие для оказания помощи по ходу работы. Имейте в виду:
-внезапные появления вызывают ощущение недоверия к себе;
-нужно согласовать ваши появления с рабочим графиком и этапами поручаемой задачи. Таким образом, будете контролировать ее выполнение корректно.
-Дайте ему почувствовать ответственность перед всем коллективом. В любом деле репутация — основной актив профессионала. Постарайтесь поставить в известность коллег (своих и его) о порученном задании. Кому-то будет нелишне подумать: стоит ли не выполнять обещанное.
Полезные сайты: На сайте nedvizhimost.slando.com узнайте про квартиры в Киеве Осокорки.
У меня друг там живет -замечательное местечко! Сландо- популярнейший ресурс объявлений о недвижимости в Киеве. Всем успехов!
-Возложите обязанность. Постарайтесь, чтобы готовность помочь вам прозвучала в форме конкретного обязательства с указанием результатов, сроков и того, что для этого потребуется. Но будьте начеку, слыша бодрые заверения: «Сделаю в лучшем виде!», «Можете положиться на меня!».
-Доведите до работника важность и безотлагательность задания. Любезности типа «когда вам удобно», или «если сможете», абсолютно неуместны, поскольку некорректны как по отношению к работе, так и к вам. Лучше дайте понять, что от него зависит работа других и проект в целом. Человек должен иметь представление о последствиях невыполнения обязательства.
По материалам книги Стенли И.Портни « Управление проектами».