Организовать успешный бизнес, который приносит максимальную прибыль при минимальном уровне издержек, — задача не из легких, но решить ее стараются все бизнесмены. Есть немало способов решить данную задачу. Наиболее эффективными из них являются аутсорсинг и аутстаффинг, данные методы с успехом практикуются в Западных странах и в России тоже набирают популярность. Аутсорсинг подразумевает передачу ранее реализуемых самостоятельно некоторых функций внешней компании провайдеру, а
аутстаффинг персонала — это технология, позволяющая вывести из штата часть сотрудников и оформить их в штат компании-провайдера услуг. При такой технологии, как аутстаффинг все права и обязанности реального работодателя переходят к фирме-провайдеру, но сами сотрудники продолжают работать на своем прежнем рабочем месте, выполнять свои обязанности и функции.
Данный вид услуг удобен для компаний, которые не могут увеличить свой штат, а нуждаются в решении производственных задач и выполнении большого объема работы. Чаще всего, это малые небольшие фирмы, которые находятся на упрощенной системе налогообложения. Иногда подобная услуга нужна для выполнения краткосрочного проекта, в частности для автоматизации систем управления. Чтобы не увеличивать штат работников на время внедрения системы автоматизации? используют услуги провайдера. Кроме того, они способны разгрузить кадровую службу при очень больших объемах работы, снижают административные риски и издержки, связанные с работающим персоналом.
К данному виду услуги могут подключиться торговые, производственные компании, компании представляющие сферу услуг и банки. Процедура перевода для всех одинакова, она проводится по следующей схеме: подписывается договор на услугу аутстаффинга, указывается срок его действия, стоимость и условия, далее компания-клиент увольняет сотрудников, а провайдер зачисляет их к себе в штат. Следующим этапом компания-провайдер представляет клиенту сотрудников по договору услуг, в результате фактически сотрудники работают в компании-клиенте, а значатся и получают заработную плату у провайдера услуг, который выполняет все необходимые функции работодателя.
Некоторые фирмы для выполнения краткосрочных или временных работ используют вахтовый метод работы, он предполагает выполнение необходимого объема работ в определенный период. С этой целью нанимаются квалифицированные специалисты, работающие по договору . Такой метод используют чаще всего в случае удаленности места проведения работ. В этом случае фирма ведет всю документацию и выполняет все необходимые обязанности работодателя, в том числе выплата оклада, премий и компенсаций.