Любой коллектив состоит из разных людей – не все из них могут быть согласны видением, целями и методами выполнения задачи. И даже если в команде удается достигнуть общего согласия, скорее всего, останутся один – два человека (или даже целая группа), которые неизбежно будут придерживаться иного мнения. Эти люди, конечно, могут продолжать работать, но не потому, что это соответствует их истинным побуждениям, а руководствуясь личными целями. Массу подобных примеров можно наблюдать, например, в политике, где создание коалиций – образ жизни, люди, обычно не разделяющие взглядов друг другу, время от времени, объединяются ради достижения каких-либо политических целей. Во всяком случае, вы как руководитель должны следить за тем, чтобы недовольные не стали разрушительной силой.
В моей жизни много раз были подобные ситуации, когда приходилось направлять команду, а иногда, когда замечал разрушительную энергию, прощался с сотрудником и все ставало на свои места.
Мои ежедневные закладки:
1. Для тех кто ищет ответы у звезд — Гороскопы. Быть может звезды знают.
2. Каждый день появляются новые пользователи сети интернет, многие из них хотят свой сайт. Его можно заказать специалисту, а можно сделать самому. Как сделать свой сайт, читайте на этом полезном блоге.