В случае незаконного увольнения работник подлежит восстановлению на работе, а с работодателя подлежат взысканию денежные средства за вынужденный прогул, поскольку работодатель, уволив работника без законного основания ,по-сути, лишил работника возможности трудиться и получать доход. А то время, пока работник защищал свои трудовые права, должно быть оплачено, равно как и включено в трудовой стаж.
Требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула может быть заявлено как вместе с требованием о восстановлении на работе, а может быть и отдельным самостоятельным требованием.
Работник может защищать свои права как самостоятельно ,так и с помощью профессионалов. При этом он имеет возможность получить и бесплатную юридическую консультацию.
Если работник решит идти в суд без помощи адвоката, необходимо помнить обстоятельства, которые необходимо доказать, чтобы иск был удовлетворен.
В предмет доказывания по подобным делам включаются следующие обстоятельства:
— Размер заработной платы до увольнения
— Факт вынужденного прогула
— Время вынужденного прогула (продолжительность периода)
— Размер подлежащей взысканию заработной платы
В качестве доказательств работник должен представить копию приказа о приеме на работу (либо выписка из приказа), копию приказа об увольнении, копию трудового договора, справка о размере заработной платы истца за определенный период, доказательства, подтверждающие вынужденный характер прогула. Это могут быть показания свидетелей, письменные доказательства, в том числе и решения комиссии по трудовым спорам, протоколы, составленные Государственной инспекцией по труду и другие.
Трудовые права граждан охраняются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Сейчас в сети есть портал, на котором можно получить бесплатную юридическую консультацию.
Прогул является вынужденным в том случае, если в связи с незаконными действиями работодателя работник лишен возможности трудиться и получать вознаграждение за труд.
Так же необходимо помнить и о сроках на обращение в суд за защитой своих трудовых прав. По спорам о восстановлении на работе иск должен быть предъявлен в течение месяца со дня увольнения.
По спорам о выплате зарплаты- в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало известно о том, что заработная плата не выплачивается. В этот срок не входит время, когда работодатель просит «подождать еще немного». Помните, что пропуск сроков на защиту трудовых прав влечет отказ в их защите.