В последнее время всё больше и больше споров разгорается по поводу применения УСН. К 2013 году взносы в различные внебюджетные фонды зашкаливают, а необходимость обязательного ведения бухгалтерской отчётности и вовсе сводит на нет все преимущества, которыми ранее обладала упрощенная система налогообложения.
Целесообразно ли оставлять своё предприятие на УСН, если практически никаких преимуществ для ведения малого бизнеса она не даёт? Ответ, скорее отрицательный, но здесь уже немаловажным фактором будет вопрос привычки. Многие предприниматели привыкли вести свою бухгалтерскую отчётность по упрощенной системе и не согласятся что-то менять в деятельности фирмы. Возможно, именно по этой причине так извращенно и пытаются «прижать» развивающиеся небольшие компании Законами, выходящие в Правительстве один за другим.
Согласно Федеральному Закону, который окончательно вступил в силу в первых числах января 2013 года, любая организация независимо от её организационно-правовой формы, обязана вести бухгалтерский учёт и составлять отчётности. Причём для данной деятельности рекомендуется воспользоваться услугами профессионального бухгалтера. Хотя такая рекомендация носит чуть ли не насильственный характер ввиду того, что генеральный директор теперь не может выступать в качестве управленца и главного бухгалтера одновременно. Следовательно, бухгалтерские услуги УСН – ещё один пункт к расходам небольших фирм, где ранее всем занимался компетентный основатель фирмы.
Безусловно, ещё остались какие-то незначительные послабления, свойственные только упрощёнки. Но столь ли они значительны? Исключение нескольких объектов из обязательного перечня налогообложения при УСН не поможет ситуации, когда бухгалтерские услуги УСН могут оказываться только компетентным специалистом, имеющим высшее профессиональное образование.
Так как теперь возникает необходимость нанимать на работу дополнительного сотрудника или обращаться в сторонние фирмы, производящие бухгалтерский учёт, может, имеет и вовсе смысл сменить систему ведения бухгалтерского учёта. Особенно в том случае, когда принято твёрдое решение принимать кого-то на работу. Раз уж сотрудник всё равно будет получать заработную плату, пусть он отрабатывает её в полном размере. Совсем ни к чему упрощать ему деятельность, сохраняя статус фирмы на ведении УСН.