Реалии сегодняшнего времени ставят вопрос соблюдения законодательства в области трудовых правоотношений, одним из наиболее приоритетных в политике любой компании. Немаловажную роль в этом играет увеличивающийся интерес работников к вопросам трудовых отношений и как следствие возрастающая правовая грамотность. Кроме того, усиление государственного контроля за соблюдением трудовых прав работников, увеличение сумм штрафных санкций, заставляет руководство компаний обращать пристальное внимание на существующие трудовые споры с работниками.
В целом, в категорию трудовых споров, входят разность интересов работников и работодателей в вопросах применения трудового законодательства, нарушение трудовых прав работников или неисполнение возложенных на них обязанностей перед работодателем, что приводит к возникновению трудовых конфликтов. Причинами возникновения трудовых споров служит плохое ориентирование в соответствующих нормах трудового законодательства, а иногда и полное незнание правовых норм. Лучшим решением в подобных ситуациях является своевременное обращение за квалифицированной помощью к специалисту в этой области права, такому как трудовой адвокат.
Не всегда вина в возникновении трудовых конфликтов лежит на работодателе. Зачастую и сами работники попросту злоупотребляют предоставленными им трудовыми привилегиями и льготами. Конечно, идеальным вариантом трудовых взаимоотношений работников и работодателя явился бы баланс их прав, существование которого поддерживали бы не только стороны трудовых правоотношений, но и государство, в лице законодательного органа, путем принятия соответствующих трудовых норм. К сожалению, в реальной жизни такой баланс пока не достигнут, что приводит к возникновению трудовых конфликтов между сторонами трудовых правоотношений.
В интересах каждой компании, не только урегулирование всех возникающих трудовых споров, но и неукоснительное соблюдение трудовых прав работников, во избежание конфликтных ситуаций. Незначительные и маловажные требования трудового законодательства, такие как кадровое делопроизводство, охрана труда, трудовые инструкции работников, при их несоблюдении могут привести к серьезным и нежелательным последствиям для работодателя, включая уголовную ответственность. Вот почему в последнее время так возрос спрос на услуги адвоката. Получая квалифицированные консультации по трудовому законодательству, компания всегда сможет избежать возникновения трудовых конфликтов, или разрешить уже существующие с наименьшими негативными последствиями. Ведение трудовых дел грамотным специалистом — залог успеха деятельности всей компании.