Успешным, динамично развивающимся бизнес может быть только при наличии грамотных подготовленных кадров, способных решать массу насущных вопросов в интересах общего дела. Довольны ли отечественные предприниматели реальным положением дел на рынке труда? Отнюдь нет! Штат большинства компаний недоукомплектован – и это несмотря на то, что коммерсанты готовы платить неплохое жалование смышленым помощникам.
В чем дело? Люди не хотят работать? Корень зла кроется в том, что потенциальные сотрудники предприятий не обладают важной информацией, касающейся положения дел. В большинстве случаев просто-напросто отсутствует двухсторонний канал связи между сторонами процесса, нет коннектирующего мостика, соединяющего работодателей и людей, мечтающих решить собственные проблемы с занятостью.
Инициативная общественность Самары сделала ставку на перспективный проект – создание единой информационной базы, внутри которой представлены сведения относительно вакансий рынка труда. Посредством ресурса http://samara.job.ru/ сотни жителей Волжского региона смогли решить «кадровые вопросы», став членами дружных, сплоченных коллективов ведущих предприятий города. Оказывается, что проблема с отсутствием спроса на хорошие должности во многом надуманная, созданная искусственно. При надлежащем подходе к организации «поисковых мероприятий» без особенных трудностей удается доукомплектовать штат субъектов предпринимательской деятельности высококвалифицированными специалистами.
Удобно ли подыскивать работу с помощью тематических площадок самим соискателям вакансий? Более чем! В большинстве случаев строиться на работу реально, вообще не покидая дома. Прием в коллектив новых сотрудников осуществляется на основе анализа поступивших резюме, то есть в дистанционном режиме. Пользователям сети, таким образом, нужно зайти на ресурс, ввести подходящую поисковую фразу (например, работа строительство Самара), грамотно заполнить форму. Какие требования предъявляются к анкете? Текст документа ни в коем случае не должен содержать ошибок (как орфографических, так и стилистических), перечислять места работы следует в хронологическом порядке начиная с последнего. Примеры наиболее удачных резюме можно скачать на соответствующих разделах сайта. Работодатель не допустит участия в конкурсе анкету, в содержании которой после проверки сведения будет обнаружена недостоверная информация.
