В нашей стране аутсорсинговые услуги, например, кадровый аудит, еще только завоевывает свое место под солнцем, но уже сегодня вполную работает в бухгалтерской отрасли и разделяется по виду деятельности, бывает инициативным, обязательным, налоговым, финансовым. Но учитывая активное развитие технологий и стремительную экспансию всех компаний в Интернет, стала актуальной и еще одна экзотическая услуга – аудит сайтов. Как несложно понять, во всем этом разнообразии хорошо разбираются консалтинговые компании Москвы, которые и можно назвать основоположниками внедрения аутсорсингового метода работы.
Аудиторские компании Москвы, работающие в области бухгалтерии и финансов — это огромный пласт бизнеса, но предметом этой статьи является кадровый аудит, поскольку именно он считается самой развивающейся аудиторской деятельностью.
Кадровый аудит – это процедура, предназначенная для оценки эффективности действующих систем управления штатом на предприятии. С помощью кадрового аудита можно определить имеющийся кадровый потенциал и сопоставить его к целям, стоящими перед компанией.
Основная цель, которой добиваются все аудиторы на предприятиях – это повышение эффективности основных ресурсов заказчика (то есть, повышение эффективности труда работников компании), а также повышение уровня управления персоналом.
При профессиональном проведении кадрового аудита можно решить следующие задачи:
• Установить проблемы на предприятии, препятствующие эффективному управлению персоналом;
• Перевести управление кадрами на предприятии в русло, соответствующее действующему законодательству;
• Определить, насколько служба или отдел по работе с персоналом воздействует на повышение общей эффективности компании;
• Сократить расходы, связанные с управлением персоналом.
Кадровый аудит – это один из самых действенных методов взять под контроль действующую систему управления персоналом и внедрить в нее эффективные средства управления. По результатам проведения этой работы, на предприятии внедряют новые, более эффективные методы принятия решений, которые повышают устойчивость компании и наращивают ее конкурентные преимущества.
Профессиональный кадровый аудит необходим в следующих ситуациях:
• При чрезмерно «раздутом» штате сотрудников и отсутствии уверенности у руководства компании, что действительно есть какой-то смысл содержать такое количество персонала;
• Предстоящая реорганизация предприятия;
• Желание заказчика объективно оценить кадровый потенциал компании;
• Желание заказчика повысить управляемость каждого в отдельности подразделения и филиала компании;
• Аудит может облегчить муки по выбору правильного направления для инвестирования в компании;
• Подготовить компанию к предстоящему расширению производственных мощностей.
Немалое значение, особенно для кадровых компаний, являются месторасположения их заказчиков. Аутсорсинг бухгалтерские услуг, например, предоставляется некоторыми аудиторскими компаниями именно по месту расположения офиса, компании же по персоналу, зачастую, не считают географическое расположение как важный момент организации их бизнеса — была бы близость офиса к станции московского Метро.
Кадровый аудит, в наше время, предоставляется самыми разными специализированными компаниями. Стоимость их услуг варьируется в достаточно существенном диапазоне, который во многом зависит от сложности предполагаемых работ. В интернете без труда можно найти значительное количество сайтов, посвященных данным вопросам. Если вы посетите хотя бы один из них, то отыщите всю необходимую информацию о кадровом аудите, и сориентируетесь в установленных ценах на услуги.
Как показывает практика, регулярно проводя кадровый аудит, можно системно решить наиболее важные проблемы на предприятии, особенно те, которые препятствуют эффективному управлению предприятием. Проведя продуманные кадровые перестановки, можно быстро вернуть компанию в прибыльное русло и обойти своих конкурентов.