Увольнение – это стресс, как для сотрудника, так и для работодателя. Одному искать новую работу, второму нового сотрудника, которого надо ещё и обучать.
Но о спорных моментах необходимо знать и тем, и другим.
Испытательный срок
Испытательный срок должен являться обязательным условием трудового договора, а его срок обговаривается с работодателем, но он не превышает три месяца. Однако для должностей руководителей и главных бухгалтеров этот срок может быть шесть месяцев, так как им требуется больший срок для завоевания доверия. Узнать больше информации можно на сайте http://nnov.job.ru/.
Если сотрудника увольняют до окончания испытательного срока, то за три дня его обязаны уведомить об этом в письменной форме с указанием причин. Сотрудник должен расписаться на втором экземпляре, указав дату получения.
Второй вариант увольнения работника до конца испытательного срока — это заключение с ним дополнительного соглашения о прекращении трудового договора, согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ. Это хорошо и для самого работника, так как вместо записи «уволен за неудовлетворительные результаты испытания» будет запись «уволен по соглашению сторон, пункт 1 статья 77 ТК РФ».
Если сотрудник решил уволиться сам, то он должен сообщить работодателю об этом за три дня в письменной форме. Тогда в трудовой книжке будет такая запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».
Трудовая книжка
Это изобретение, которое есть только в России. В неё заносится любая работа, на который работал человек.
При несправедливом увольнении можно обратиться в суд, и работник будет восстановлен на прежнем месте работы. По заявлению сотруднику обязаны выдать дубликат трудовой книжки, где сохранятся все записи, кроме той, что признана судом недействительной.
Исправления в трудовой книжке допускаются только признанных недействительными записей. Поэтому нужно внимательно следить за её заполнением. К примеру работа в Нижнем Новгороде вакансии на которую были открыты через центр занятости, может быть оформлена только через отдел кадров этого центра.
Увольнение на общих основаниях
Если испытательный срок прошёл, и спустя время сотрудник изъявил желание уволиться по своей инициативе, то он должен письменно за две недели уведомить об этом работодателя. При обоюдном согласии сторон две недели отрабатывать необязательно, но если начальство настаивает, то работник обязан отработать.
Работодатель может уволить сотрудника по причинам, указанным в 81 статье ТК, которая включает в себя длинный список таких причин. Однако следует помнить, что нельзя уволить работника на больничном, в отпуске.
